Liste des quelques avantages acquis des agents d'EDF

Les salariés d'EDF défendent-ils un service public, auquel ils sont attachés ? C'est possible, mais le plus probable c'est qu'ils défendent avant tout un panel incroyable d'avantages et de privilèges, liés à leur statut.

Voyez plutôt :

• L'emploi à vie
• Des horaires de travail très faibles : 32h payés 35 (1440h / an) pour les cadres et non-cadres. C'est de loin l'entreprise publique où l'on travaille le moins.
• Un 13e mois + des primes importantes + des salaires mensuels à l'embauche supérieurs à la moyenne du privé. Ainsi calculée la rémunération à l'embauche (pour des non diplômés) est de 1.540€ sur 12 mois contre 1.126€ dans le privé.
• Electricité et gaz à 10% pour les agents
• Un PEE (plan d'épargne entreprise) abondé à 100% par l'entreprise (pour la part intéressement)
• Une retraite à 75% du dernier salaire dès 37,5 ans de cotisations. Un retraite prise en moyenne à 55,3 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes. Rappel : les salariés du privé devront travailler jusqu'à plus de 60ans pour toucher environ 50% de leur dernier salaire. Par conséquent la caisse de retraite est virtuellement en faillite et coûtera 40 milliards d'euros aux contribuables!
• Un CE démesuré : de part la loi le comité d'entreprise perçoit 1% du chiffre d'affaires du groupe ! Soit 460 Millions d'Euros en 2001. Dans le privé, les CE bénéficient habituellement de 0,2% de la masse salariale.
• Des vacances à des prix imbattables. En été, en période rouge, une place dans une station de la Côte d'Azur en pension complète coûte avec la CCAS 21€. Pour ceux qui travaillent dans le privé et qui ne peuvent pas bénéficier d'un tel comité d'entreprise, le prix est d'au moins 100 euros par jour, soit 5 fois plus cher.
• Le « meilleur système de santé de la planète » : super-remboursement pour un grand nombre de soins (optique, prothèse dentaire et auditive, cures thermales etc...)



Source : iFRAP (institut Français de Recherche sur les Administration Publiques)
http://www.ifrap.org/