De nombreuses entreprises ont recours à des cabinets de recrutement pour optimiser leur temps. Plutôt que de s’occuper soi-même de la recherche de candidats, faire appel à un professionnel serait plus judicieux. Cette solution est idéale en cas de recrutement d’urgence. Le cabinet de recrutement peut vous procurer un candidat qualifié et prêt à commencer à travailler en un temps record. Dans cette revue, nous allons vous faire découvrir les meilleurs cabinets de recrutement de la région de Grenoble.
Quels sont les meilleurs cabinets de recrutement à Grenoble ?
Aujourd’hui en France, de plus en plus d’entreprises font leurs recrutements en externe. Il s’avère plus profitable d’engager une agence de recrutement plutôt que de se charger soi-même de la prospection. Néanmoins, pour éviter de perdre son temps avec des candidats qui ne correspondent pas au profil que vous recherchez, vous devez bien choisir votre cabinet de recrutement.
La région de Grenoble abrite un tas d’agences spécialisées dans le recrutement. Certaines sont généralistes, mais d’autres ne prennent que les profils de certains domaines bien précis. La spécialisation permet de mieux filtrer les candidatures, offrant ainsi les meilleurs talents aux entreprises. Pour vous aider, voici ci-dessous notre sélection des meilleurs cabinets de recrutement de Grenoble, à savoir :
- Agility RH : l’agence met à votre disposition des experts du recrutement, chargés de vous présenter des talents qui apporteront une valeur ajoutée à votre entreprise ;
- Expectra : grâce aux candidatures spontanées, ce cabinet de recrutement a réussi à recueillir un grand nombre de candidats dans de multiples domaines. En faisant appel à cette agence, vous aurez la chance de trouver un candidat qualifié en un rien de temps ;
- Kobalt : le cabinet de recrutement est généraliste, ce qui signifie qu’il propose des profils dans des secteurs différents, tels que celui du bâtiment, de l’industrie ou encore de l’informatique.
Pourquoi engager un cabinet de recrutement à Grenoble ?
Le cabinet de recrutement possède une excellente connaissance du marché de l’emploi, ce qui lui offre la faculté de choisir un candidat dont les critères correspondent à votre offre d’emploi. De plus, il dispose d’outils modernes pour gérer et classer les CV des candidats, ce qui lui permet d’avoir une base de données bien remplie et variée.
Engager un cabinet de recrutement vous fera gagner énormément de temps, étant donné que le processus de recrutement sera plus rapide. L’agence spécialisée du recrutement mettra tout son savoir et ses compétences en œuvre pour vous dénicher le meilleur candidat pour votre poste. Dès le premier entretien, vous trouverez le talent manquant à votre entreprise. Cela vous évitera d’avoir un tas d’entrevues avant de trouver une personne compétente.
Mais ce n’est pas tout, en plus de vous trouver un employé, le cabinet de recrutement se charge aussi des démarches administratives. Il accompagne également le candidat lors de ses premiers mois de travail afin de l’aider à se familiariser avec le poste.
Quels sont les inconvénients des cabinets de recrutement ?
Il est certain que l’externalisation du recrutement est une bonne stratégie pour les entreprises, mais il faut savoir qu’elle a un prix. Pour ses services de prospection, de recrutement et de suivi, l’agence de recrutement demande entre 7 et 10 % du montant du salaire annuel du candidat embauché. Ainsi, pour un candidat dont le salaire annuel est de 30 000 euros par exemple, il faudra verser environ 2 500 à 3 000 euros à l’agence. Si l’entreprise recrute plus de 10 profils de la sorte, celle-ci devra s’acquitter d’une somme phénoménale.
Cette solution de recrutement ne convient donc pas aux PME ou aux start-ups, notamment si elles sont en manque d’effectif et comptent engager plus de 2 candidats en une courte durée. Elle convient cependant aux grandes entreprises, ayant un chiffre d’affaires important et qui peuvent alors se permettre de profiter d’un tel service.